Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
De fleste engagementsplatforme dumper data og kalder det indsigt. Ledere stirrer på dashboards fulde af tal, overvældede og usikre, hvor de skal starte. Uden klar vejledning om, hvad der betyder noget, og hvad du skal gøre ved det, forbliver dine engagementsdata ubrugte, mens problemer opstår.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Zoios leverer personlige anbefalinger baseret på dine specifikke engagementsdata og fortæller ledere og HR nøjagtigt, hvad de skal fokusere på for at forbedre trivsel. I stedet for generisk rådgivning analyserer AI-træneren dit holds kørerscore, kommentarer og mønstre for at foreslå konkrete næste trin som 'Fokuser på anerkendelse i dit næste teammøde' eller 'Løs problemer med arbejdsbyrden med dine to senioringeniører. ' Disse kontekstuelle anbefalinger omdanner data til handling og hjælper travle ledere med at prioritere de rigtige samtaler.
Zoios viser hver trivselschaufførs score over tid, så du kan se, om anerkendelse, udvikling eller andre faktorer forbedres eller falder på tværs af undersøgelsesperioder. Disse trendlinjer hjælper dig med at vurdere, om initiativer fungerer, f.eks. at kontrollere, om din nye præstationsgennemgangsproces forbedrede udviklingsscorerne. Ved at spore individuelle drivere frem for blot det generelle velvære forstår du de specifikke komponenter i din engagementshistorie og kan måle virkningen af målrettede interventioner.
Zoios leverer branchebenchmarkdata fra tusinder af virksomheder, så du kan forstå, hvordan dit medarbejderengagement sammenlignes med lignende organisationer. Du kan se, hvor du rangerer i top 10%, top 25%, eller om du er under gennemsnittet for trivsel og ENPS-score. Ekstern benchmarking tilføjer værdifuldt perspektiv ud over interne sammenligninger, hvilket hjælper dig med at sætte realistiske mål og forstå, om dine udfordringer er unikke eller brancheomfattende.
Zoios genererer live dashboards og visualiseringer med det samme, når medarbejderne gennemfører pulsundersøgelsen uden at vente på manuel analyse eller rapportkompilering. HR og ledere ser opdaterede trivselsresultater, tendenser og kommentarer i realtid uden at røre ved Excel eller bygge præsentationer. Denne øjeblikkelige adgang til indsigt betyder, at du hurtigt kan reagere på engagementsproblemer og træffe datadrevne beslutninger uden forsinkelser eller administrative omkostninger.
Zoios markerer automatisk, når nogen scorer 50 eller derover på belastning, hvilket indikerer, at de oplever betydelig stress, der risikerer at føre til sygefravær. Disse problematiske belastningsniveauer korrelerer stærkt med meget lavt velvære (gennemsnitlig score på 53) og signifikant øget risiko for længerevarende fravær. Tidlig opdagelse betyder, at du kan gribe ind med support, justering af arbejdsbyrden eller fri, før nogen brænder helt ud, hvilket beskytter både medarbejderen og organisationen.
Zoios sporer de 8 drivere, som forskning viser, virkelig påvirker jobtilfredshed: livsharmoni, udvikling, sociale relationer, støtte, anerkendelse, mindfulness, bidrag og optimisme. Hver chauffør får sin egen score fra 0-100, der viser dig de specifikke håndtag, du kan trække for at forbedre det generelle velvære. Denne detaljerede visning bevæger dig ud over generiske engagementsresultater for at forstå nøjagtigt, hvad der fungerer, og hvad der er ødelagt, som at opdage, at dit team elsker deres arbejde, men føler sig undervurderet.
Zoios giver øjeblikkelig indsigt på organisationsniveau, der viser generel trivsel, belastning og ENP'er på tværs af hele din virksomhed, i det øjeblik spørgeundersøgelserne kommer ind. Dashboardet fremhæver dine stærkeste og svageste drivere, svarprocenter og sammenligner aktuelle resultater med tidligere målinger uden manuel beregning. Denne øjeblikkelige virksomhedsvisning hjælper ledere og HR med hurtigt at vurdere organisationens sundhed og identificere de største muligheder for kulturel forbedring.
De fleste engagementsplatforme dumper data om dig og kalder det indsigt. Du får diagrammer og scoringer, men ingen klarhed om, hvad der faktisk betyder noget, eller hvad du skal gøre ved det. Ledere stirrer på dashboards fulde af tal, overvældede og usikre, hvor de skal starte. Resultatet? Data, der sidder ubrugte, mens engagementsproblemer opstår.
Zoios går ud over måling for at levere AI-drevet intelligens, der fortæller dig, hvad der virkelig sker, og hvad du skal gøre ved det. Platformen analyserer mønstre på tværs af alle dine data og identificerer grundlæggende årsager bag lave score i stedet for bare at vise dig symptomerne. Det opdager tendenser, før de bliver kriser, og advarer dig, når teamets trivsel begynder at forværres.
Vigtigst af alt leverer Zoios tilpassede anbefalinger skræddersyet til din specifikke situation. I stedet for generisk rådgivning undersøger AI-træneren dit holds kørerscore, kommentarer og mønstre for at foreslå konkrete næste trin. Din salgschef får specifik vejledning baseret på deres teams faktiske udfordringer, ikke ensartede platituder.
Dette er forskellen mellem at have data og at have svar. Når anerkendelse er din største løftestang til forbedring, fortæller Zoios dig det eksplicit. Når belastning ikke handler om arbejdsbyrde, men om uklare forventninger, guider platformen dig til den rigtige løsning. AI-drevet indsigt forvandler engagementsmåling fra en rapporteringsøvelse til et strategisk værktøj, der faktisk driver forbedring. Du lærer ikke bare, hvad problemerne er, du lærer at løse dem.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
