Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
Dine engagementsresultater har brug for kontekst. Er 76 godt eller bekymrende? Uden benchmarks gætter du. Sammenlign dine teams internt og med tusindvis af virksomheder i din branche for endelig at vide, hvor du står, og sæt realistiske mål, som ledere vil støtte.
Zoios leverer branchebenchmarkdata fra tusinder af virksomheder, så du kan forstå, hvordan dit medarbejderengagement sammenlignes med lignende organisationer. Du kan se, hvor du rangerer i top 10%, top 25%, eller om du er under gennemsnittet for trivsel og ENPS-score. Ekstern benchmarking tilføjer værdifuldt perspektiv ud over interne sammenligninger, hvilket hjælper dig med at sætte realistiske mål og forstå, om dine udfordringer er unikke eller brancheomfattende.
Zoios giver dig mulighed for at benchmarkere ethvert team eller afdeling i forhold til dine samlede virksomhedsresultater for at identificere, hvor engagementet trives, og hvor det har brug for opmærksomhed. Hvert segment viser, hvordan deres trivsel, belastning og ENP'er sammenlignes med det organisatoriske gennemsnit, hvilket gør det nemt at få øje på afvigelser og prioritere ledelsessamtaler. Denne interne sammenligning hjælper ledere med at forstå deres teams relative præstationer og skaber sund ansvarlighed på tværs af organisationen.
Zoios sporer de 8 drivere, som forskning viser, virkelig påvirker jobtilfredshed: livsharmoni, udvikling, sociale relationer, støtte, anerkendelse, mindfulness, bidrag og optimisme. Hver chauffør får sin egen score fra 0-100, der viser dig de specifikke håndtag, du kan trække for at forbedre det generelle velvære. Denne detaljerede visning bevæger dig ud over generiske engagementsresultater for at forstå nøjagtigt, hvad der fungerer, og hvad der er ødelagt, som at opdage, at dit team elsker deres arbejde, men føler sig undervurderet.
Zoios sporer engagementsmålinger over tid og fremhæver vigtige tendenser i virksomheds- eller teamresultater, hvilket hjælper dig med at opdage forværret trivsel tidligt. Platformen viser, om scoringer forbedres, falder eller er stabile, med visuelle indikatorer, der henleder opmærksomheden på meningsfulde ændringer. Ved automatisk at vise disse tendenser kan du være proaktiv med hensyn til engagementsproblemer snarere end reaktiv og gribe ind, når scoringerne begynder at falde i stedet for at vente, indtil du har et reelt problem.
Zoios giver et diagram over arbejdsbyrde versus belastning, der afslører, om teamstress skyldes arbejdsvolumen eller andre komplikationer som kompleksitet, uklare forventninger eller personlige problemer. Du kan se teams med stor belastning, men lav arbejdsbyrde (peger på problemer, der ikke er volumener) eller høj arbejdsbyrde uden belastning (viser, at folk klarer sig). Denne analyse forhindrer den almindelige fejl ved at reducere arbejdsbyrden, når det virkelige problem er dårligt samarbejde eller uklare prioriteter, hvilket hjælper dig med at målrette den rigtige løsning.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Zoios giver segmentering efter tværorganisatoriske attributter som jobniveau, ansættelsesbånd og rolletyper, der spænder over flere teams. Du kan se, hvordan trivsel adskiller sig mellem dine seniorledere og juniormedarbejdere, eller sammenligne engagement for medarbejdere i deres første 6 måneder med dem med 2+ års ansættelse. Disse tværgående segmenter afslører mønstre, som ren organisationssegmentering går glip af, som om din engagementsudfordring faktisk er et onboarding-problem for nyansatte.
Zoios viser hver trivselschaufførs score over tid, så du kan se, om anerkendelse, udvikling eller andre faktorer forbedres eller falder på tværs af undersøgelsesperioder. Disse trendlinjer hjælper dig med at vurdere, om initiativer fungerer, f.eks. at kontrollere, om din nye præstationsgennemgangsproces forbedrede udviklingsscorerne. Ved at spore individuelle drivere frem for blot det generelle velvære forstår du de specifikke komponenter i din engagementshistorie og kan måle virkningen af målrettede interventioner.
Zoios genererer live dashboards og visualiseringer med det samme, når medarbejderne gennemfører pulsundersøgelsen uden at vente på manuel analyse eller rapportkompilering. HR og ledere ser opdaterede trivselsresultater, tendenser og kommentarer i realtid uden at røre ved Excel eller bygge præsentationer. Denne øjeblikkelige adgang til indsigt betyder, at du hurtigt kan reagere på engagementsproblemer og træffe datadrevne beslutninger uden forsinkelser eller administrative omkostninger.
Zoios giver øjeblikkelig indsigt på organisationsniveau, der viser generel trivsel, belastning og ENP'er på tværs af hele din virksomhed, i det øjeblik spørgeundersøgelserne kommer ind. Dashboardet fremhæver dine stærkeste og svageste drivere, svarprocenter og sammenligner aktuelle resultater med tidligere målinger uden manuel beregning. Denne øjeblikkelige virksomhedsvisning hjælper ledere og HR med hurtigt at vurdere organisationens sundhed og identificere de største muligheder for kulturel forbedring.
Dine engagementsresultater fortæller kun halvdelen af historien uden kontekst. Er en trivselsscore på 76 god eller bekymrende? Skal du fejre en ENPs på 28 eller bekymre dig om det? Uden benchmarks flyver du blindt, hvilket gør det næsten umuligt at sætte realistiske mål eller retfærdiggøre folks investeringer i lederskab.
Zoios giver dig to kritiske lag af sammenligning. Sammenlign teams internt for at finde ud af, hvilke afdelinger der trives, og hvilke der har brug for øjeblikkelig support. Benchmark derefter mod tusindvis af virksomheder i din branche for at forstå, om dine udfordringer er unikke eller udbredte. Dette dobbelte perspektiv forvandler rå tal til handlingsbar intelligens.
Den bedste del? Dette er ikke vilkårlige tærskler, vi opfandt. Vores fortolkningsniveauer er informeret af millioner af medarbejderdatapunkter og knyttet til reelle resultater som omsætning og sygefravær. Når Zoios fortæller dig, at en score er en 'udfordring' versus en 'bekymring', kan du stole på den vurdering, fordi den er baseret på, hvad der faktisk forudsiger problemer på arbejdspladsen.
Stop med at gætte, om dine engagementsresultater er gode nok. Med korrekt benchmarking ved du nøjagtigt, hvor du står, kan sætte ambitiøse, men opnåelige mål og endelig have dataene til at overbevise ledere om, at din medarbejderstrategi fortjener investering. Dine HR-initiativer bør ikke være billeder i mørket, de skal informeres om, hvordan godt faktisk ser ud.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
