Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
Resultaterne fortæller dig, hvad der er galt, men ikke hvorfor. En lav genkendelsesscore er nyttig, men uden kvalitativ feedback, der forklarer, hvad der faktisk sker, diagnosticerer du blind. Tal peger på problemer, men kommentarer afslører den indsigt, du har brug for for at løse dem.
Zoios mærker og segmenterer automatisk åbne kommentarer, efter hvilken trivselsdrivkraft (som anerkendelse, udvikling eller livsharmoni) de relaterer til, og organiserer tusindvis af kommentarer i handlingsrettede temaer. I stedet for at læse hver kommentar individuelt, kan du filtrere for at se al feedback om anerkendelsesproblemer eller udviklingsproblemer. Denne aktuelle organisation hjælper dig med hurtigt at identificere de mest almindelige temaer i medarbejderfeedback og forstå, hvad der ligger bag lave chaufførresultater.
Zoios lader HR og ledere svare direkte på anonyme kommentarer til spørgeundersøgelser, hvilket skaber tovejs dialog uden at afsløre medarbejderidentitet. Medarbejdere modtager dit svar via e-mail og kan svare tilbage anonymt, hvilket muliggør løbende samtale, samtidig med at privatlivets fred opretholdes. Denne funktion viser medarbejderne, at deres feedback værdsættes og giver dig mulighed for at stille afklarende spørgsmål eller anerkende bekymringer, hvilket forbedrer svarprocenten og kvaliteten af kvalitativ feedback betydeligt over tid.
Zoios begrænser kun kommentarsegmentering til organisationsstruktur og blokerer enhver demografisk filtrering, der kan afsløre medarbejderidentitet. Du kan filtrere kommentarer efter afdeling eller team, men aldrig efter køn, alder, embedsperiode eller andre attributter, der kan indsnævre forfatteren. Denne tekniske beskyttelse forhindrer scenariet, hvor filtrering af et teams kommentarer efter demografi afslører, hvem der skrev specifik feedback, og opretholder ægte anonymitet for kvalitativ feedback.
Zoios leverer personlige anbefalinger baseret på dine specifikke engagementsdata og fortæller ledere og HR nøjagtigt, hvad de skal fokusere på for at forbedre trivsel. I stedet for generisk rådgivning analyserer AI-træneren dit holds kørerscore, kommentarer og mønstre for at foreslå konkrete næste trin som 'Fokuser på anerkendelse i dit næste teammøde' eller 'Løs problemer med arbejdsbyrden med dine to senioringeniører. ' Disse kontekstuelle anbefalinger omdanner data til handling og hjælper travle ledere med at prioritere de rigtige samtaler.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Resultater fortæller dig, hvad der er galt, men kommentarer fortæller dig hvorfor. En lav anerkendelsesscore er nyttig, men en medarbejders kommentar, der forklarer 'Jeg sendte tre hovedfunktioner i dette kvartal, og min leder anerkendte aldrig nogen af dem' giver dig den indsigt, du faktisk har brug for for at løse problemet. Uden kvalitativ feedback diagnosticerer du blind.
Zoios gør kommentarer kraftfulde med intelligent organisation og tovejs dialog. Platformen tagger automatisk kommentarer efter, hvilken trivselsdriver de relaterer til, så du kan filtrere tusindvis af feedback i handlingsrettede temaer. Se alle anerkendelsesproblemer i én visning. Læs hver kommentar om livets harmonikampe sammen. Denne aktuelle organisation hjælper dig med at få øje på mønstre i stedet for at drukne i ustruktureret tekst.
Endnu bedre, du kan svare på anonyme kommentarer og skabe løbende samtale, samtidig med at medarbejdernes privatliv opretholdes. Tak folk for feedback. Stil afklarende spørgsmål. Anerkend bekymringer og forklar dit svar. Disse svar viser medarbejderne, at deres stemme betyder noget, hvilket dramatisk forbedrer svarprocenten og feedbackkvaliteten i fremtidige undersøgelser.
Resultatet er kvalitative data, der faktisk kan bruges i stor skala. I stedet for at læse hundredvis af tilfældige kommentarer i håb om at få øje på temaer, får du organiseret feedback, der fremhæver nøjagtigt, hvad der driver dine engagementsresultater. Kombineret med evnen til at reagere og vise, at du lytter, forvandles kommentarer fra støj til din mest værdifulde kilde til kulturel intelligens. Tallene fortæller dig, hvad du skal rette. Kommentarer fortæller dig hvordan.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
