Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
For mange engagementsundersøgelser stiller spørgsmål, der lyder godt, men ikke måler noget meningsfuldt. Virksomheder designer undersøgelser baseret på, hvad ledere mener betyder noget, ikke hvad forskning viser faktisk forudsiger tilfredshed og omsætning. Smukke dashboards, der sporer målinger, der ikke korrelerer med reelle resultater.
Zoios sporer de 8 drivere, som forskning viser, virkelig påvirker jobtilfredshed: livsharmoni, udvikling, sociale relationer, støtte, anerkendelse, mindfulness, bidrag og optimisme. Hver chauffør får sin egen score fra 0-100, der viser dig de specifikke håndtag, du kan trække for at forbedre det generelle velvære. Denne detaljerede visning bevæger dig ud over generiske engagementsresultater for at forstå nøjagtigt, hvad der fungerer, og hvad der er ødelagt, som at opdage, at dit team elsker deres arbejde, men føler sig undervurderet.
Zoios byggede sin pulsundersøgelse på videnskabeligt validerede spørgsmål, der forklarer 69% af variationen i jobtilfredshed, hvilket giver dig pålidelige og meningsfulde engagementsdata. Undersøgelsesrammen er baseret på erhvervspsykologisk forskning, ikke opfundet vilkårligt, hvilket sikrer, at du måler, hvad der faktisk betyder noget for trivsel. Dette videnskabelige fundament betyder, at du kan stole på dine scoringer, sammenligne dem trygt over tid og retfærdiggøre folks initiativer til ledelse med troværdige data.
Zoios bruger et kort undersøgelsesformat med 11 spørgsmål, der tager medarbejderne kun 2 minutter at gennemføre, hvilket øger svarprocenten dramatisk sammenlignet med lange årlige undersøgelser. Det kompakte design måler 8 trivselsdrivere, belastning, ENP'er og indeholder plads til kommentarer uden undersøgelsestræthed. Ved at holde pulsundersøgelsen kort kan du måle engagement hyppigt (månedligt eller kvartalsvis) uden at overvælde dine medarbejdere eller forstyrre deres arbejdsdag.
Zoios oversætter engagementsresultater til seks klare niveauer (fantastisk, god, okay, udfordring, bekymring, problem) med specifik farvekodning, så du øjeblikkeligt forstår, hvilken handling der er nødvendig. I stedet for at gætte, om en score på 72 er god nok, fortæller platformen dig, at det er okay, men kunne være bedre. Disse videnskabeligt informerede tærskler er baseret på millioner af datapunkter, der forbinder scoringer med faktiske resultater som omsætning og sygefravær, hvilket giver dig tillid til din fortolkning.
Zoios tilbyder omfattende træningsmaterialer og vejledninger til bedste praksis, der hjælper ledere med at forstå engagementsdata og have effektive trivselssamtaler med deres teams. Platformen inkluderer en 200-siders ledelsesbog med protokoller, dagsordener og praktiske råd til fælles engagementsudfordringer. Denne træningsstøtte betyder, at engagementsmåling ikke kun giver dig data, det bygger ledernes evne til faktisk at forbedre kultur og trivsel gennem bedre ledelse.
Zoios giver dig mulighed for at oprette helt tilpassede undersøgelser sammen med standardpulsundersøgelsen, så du kan indsamle feedback om alt fra strategitilpasning til mangfoldighed og inklusion. Du kan skrive dine egne spørgsmål eller bruge færdige skabeloner til almindelige undersøgelsestyper som psykologisk sikkerhed eller vurderinger på arbejdspladsen. Denne fleksibilitet betyder, at én platform håndterer både dine standardiserede engagementsmålinger og ad hoc-feedbackbehov, hvilket eliminerer behovet for flere undersøgelsesværktøjer.
Zoios leverer branchebenchmarkdata fra tusinder af virksomheder, så du kan forstå, hvordan dit medarbejderengagement sammenlignes med lignende organisationer. Du kan se, hvor du rangerer i top 10%, top 25%, eller om du er under gennemsnittet for trivsel og ENPS-score. Ekstern benchmarking tilføjer værdifuldt perspektiv ud over interne sammenligninger, hvilket hjælper dig med at sætte realistiske mål og forstå, om dine udfordringer er unikke eller brancheomfattende.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Zoios sporer engagementsmålinger over tid og fremhæver vigtige tendenser i virksomheds- eller teamresultater, hvilket hjælper dig med at opdage forværret trivsel tidligt. Platformen viser, om scoringer forbedres, falder eller er stabile, med visuelle indikatorer, der henleder opmærksomheden på meningsfulde ændringer. Ved automatisk at vise disse tendenser kan du være proaktiv med hensyn til engagementsproblemer snarere end reaktiv og gribe ind, når scoringerne begynder at falde i stedet for at vente, indtil du har et reelt problem.
For mange engagementsundersøgelser stiller spørgsmål, der lyder godt, men ikke måler noget meningsfuldt. Virksomheder designer tilpassede undersøgelser baseret på, hvad ledere mener betyder noget, ikke hvad forskning viser faktisk forudsiger tilfredshed og omsætning. Resultatet? Smukke dashboards, der sporer målinger, der ikke korrelerer med reelle resultater.
Zoios tager en radikalt anderledes tilgang, videnskabelig strenghed frem for undersøgelsesinnovation. Platformen bruger en valideret ramme med 11 spørgsmål, der forklarer 69% af variationen i jobtilfredshed. Det er ikke en opdigtet påstand, det er baseret på erhvervspsykologisk forskning, der forbinder disse specifikke spørgsmål med reelle resultater på arbejdspladsen.
De 8 trivselsdrivere, Zoios måler (livsharmoni, udvikling, sociale relationer, støtte, anerkendelse, mindfulness, bidrag, optimisme) er ikke tilfældige kategorier, vi opfandt. Det er de faktorer, som forskning konsekvent viser, bestemmer, om folk er tilfredse på arbejdet, bliver hos deres arbejdsgiver og klarer sig godt. Hvert spørgsmål testes og valideres, hvilket sikrer, at du måler, hvad der faktisk betyder noget.
Dette videnskabelige fundament giver dig tillid til, at dine data er meningsfulde. Når Zoios viser belastning forudsiger omsætning, understøttes det af den faktiske sammenhæng med fratrædelser på tværs af tusinder af medarbejdere. Når platformen siger, at en score på 72 er under gennemsnittet, informeres det af reelle benchmarks, ikke vilkårlige tærskler. Du kan stole på din indsigt, retfærdiggøre initiativer over for skeptiske ledere og træffe beslutninger baseret på pålidelige beviser i stedet for undersøgelser, der måler vibrationer. Videnskab er ikke sexet, men det er det, der adskiller ægte engagementsintelligens fra dyre gætterier.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
