Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
Enkelte datapunkter fortæller dig, hvor du er, men tendenser fortæller dig, hvor du er på vej hen. Uden at spore engagement over tid kan du ikke se, om problemerne bliver bedre eller værre, om dine initiativer rent faktisk virker, eller fanger forværret trivsel, før det bliver en krise.
Zoios sporer engagementsmålinger over tid og fremhæver vigtige tendenser i virksomheds- eller teamresultater, hvilket hjælper dig med at opdage forværret trivsel tidligt. Platformen viser, om scoringer forbedres, falder eller er stabile, med visuelle indikatorer, der henleder opmærksomheden på meningsfulde ændringer. Ved automatisk at vise disse tendenser kan du være proaktiv med hensyn til engagementsproblemer snarere end reaktiv og gribe ind, når scoringerne begynder at falde i stedet for at vente, indtil du har et reelt problem.
Zoios viser hver trivselschaufførs score over tid, så du kan se, om anerkendelse, udvikling eller andre faktorer forbedres eller falder på tværs af undersøgelsesperioder. Disse trendlinjer hjælper dig med at vurdere, om initiativer fungerer, f.eks. at kontrollere, om din nye præstationsgennemgangsproces forbedrede udviklingsscorerne. Ved at spore individuelle drivere frem for blot det generelle velvære forstår du de specifikke komponenter i din engagementshistorie og kan måle virkningen af målrettede interventioner.
Zoios giver øjeblikkelig indsigt på organisationsniveau, der viser generel trivsel, belastning og ENP'er på tværs af hele din virksomhed, i det øjeblik spørgeundersøgelserne kommer ind. Dashboardet fremhæver dine stærkeste og svageste drivere, svarprocenter og sammenligner aktuelle resultater med tidligere målinger uden manuel beregning. Denne øjeblikkelige virksomhedsvisning hjælper ledere og HR med hurtigt at vurdere organisationens sundhed og identificere de største muligheder for kulturel forbedring.
Zoios leverer branchebenchmarkdata fra tusinder af virksomheder, så du kan forstå, hvordan dit medarbejderengagement sammenlignes med lignende organisationer. Du kan se, hvor du rangerer i top 10%, top 25%, eller om du er under gennemsnittet for trivsel og ENPS-score. Ekstern benchmarking tilføjer værdifuldt perspektiv ud over interne sammenligninger, hvilket hjælper dig med at sætte realistiske mål og forstå, om dine udfordringer er unikke eller brancheomfattende.
Zoios genererer live dashboards og visualiseringer med det samme, når medarbejderne gennemfører pulsundersøgelsen uden at vente på manuel analyse eller rapportkompilering. HR og ledere ser opdaterede trivselsresultater, tendenser og kommentarer i realtid uden at røre ved Excel eller bygge præsentationer. Denne øjeblikkelige adgang til indsigt betyder, at du hurtigt kan reagere på engagementsproblemer og træffe datadrevne beslutninger uden forsinkelser eller administrative omkostninger.
Zoios giver et diagram over arbejdsbyrde versus belastning, der afslører, om teamstress skyldes arbejdsvolumen eller andre komplikationer som kompleksitet, uklare forventninger eller personlige problemer. Du kan se teams med stor belastning, men lav arbejdsbyrde (peger på problemer, der ikke er volumener) eller høj arbejdsbyrde uden belastning (viser, at folk klarer sig). Denne analyse forhindrer den almindelige fejl ved at reducere arbejdsbyrden, når det virkelige problem er dårligt samarbejde eller uklare prioriteter, hvilket hjælper dig med at målrette den rigtige løsning.
Zoios giver dig mulighed for at logge vigtige begivenheder og initiativer (som ledelsesændringer, nye fordelsprogrammer eller teamomstruktureringer) og viser dem som kommentarer på dine engagementstrenddiagrammer. Når du ser livsharmonien springe 12 point i marts, ved du, at det faldt sammen med din nye fleksible arbejdspolitiske lancering. Når belastningen stiger i 2. kvartal, kan du forbinde den til det store klientprojekt, der startede dengang. Denne visuelle forbindelse mellem handlinger og resultater hjælper dig med at forstå, hvad der faktisk bevæger nålen.
Enkelte datapunkter fortæller dig, hvor du er i dag, men tendenser afslører, hvor du er på vej hen i morgen. Uden at spore engagement over tid flyver du blind på de spørgsmål, der faktisk betyder noget: Bliver tingene bedre eller værre? Er det angående score i Engineering et midlertidigt blip eller et forværret mønster? Forbedrede dit nye anerkendelsesprogram faktisk noget, eller spildte du tid og budget på et initiativ, der ikke ændrede noget?
Zoios sporer alle trivselsdrivere, belastningsniveauer og ENPS-score på tværs af flere undersøgelsesperioder, så du kan se, om scoringerne forbedres, falder eller holder sig stabile. Visuelle trendlinjer gør det øjeblikkeligt klart, hvilke hold der er på en opadgående bane, og hvilke der glider nedad. Du vil se, at ingeniørteamets trivsel falder tre måneder i træk, før det bliver en fastholdelseskrise, eller bemærker, at dit salgsteams anerkendelsesscore er steget 15 point siden implementeringen af peer shoutouts.
Denne historiske visning omdanner målinger af engagement fra snapshots til historier. Du kan endelig svare på, om dine kulturinitiativer fungerer eller spilder ressourcer. Du opdager problemer tidligt, når de stadig kan løses, og griber ind, når scorerne begynder at falde i stedet for at vente, indtil du har massefratrædelser. Vigtigst af alt går du fra reaktiv brandslukning til proaktiv ledelse og adresserer engagementsproblemer, før de bliver dyre organisatoriske problemer, der skader moralen og driver dine bedste mennesker ud af døren.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
