Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
At vente måneder på at forstå, hvordan dine medarbejdere føler, er organisatorisk fejlbehandling. Når de årlige undersøgelser leverer resultater, er dine bedste medarbejdere allerede gået. I dagens hurtige miljø har du brug for øjeblikkelig indsigt for at reagere, før små problemer bliver omsætningskriser.
Zoios bruger et kort undersøgelsesformat med 11 spørgsmål, der tager medarbejderne kun 2 minutter at gennemføre, hvilket øger svarprocenten dramatisk sammenlignet med lange årlige undersøgelser. Det kompakte design måler 8 trivselsdrivere, belastning, ENP'er og indeholder plads til kommentarer uden undersøgelsestræthed. Ved at holde pulsundersøgelsen kort kan du måle engagement hyppigt (månedligt eller kvartalsvis) uden at overvælde dine medarbejdere eller forstyrre deres arbejdsdag.
Zoios sporer engagementsmålinger over tid og fremhæver vigtige tendenser i virksomheds- eller teamresultater, hvilket hjælper dig med at opdage forværret trivsel tidligt. Platformen viser, om scoringer forbedres, falder eller er stabile, med visuelle indikatorer, der henleder opmærksomheden på meningsfulde ændringer. Ved automatisk at vise disse tendenser kan du være proaktiv med hensyn til engagementsproblemer snarere end reaktiv og gribe ind, når scoringerne begynder at falde i stedet for at vente, indtil du har et reelt problem.
Zoios markerer automatisk, når nogen scorer 50 eller derover på belastning, hvilket indikerer, at de oplever betydelig stress, der risikerer at føre til sygefravær. Disse problematiske belastningsniveauer korrelerer stærkt med meget lavt velvære (gennemsnitlig score på 53) og signifikant øget risiko for længerevarende fravær. Tidlig opdagelse betyder, at du kan gribe ind med support, justering af arbejdsbyrden eller fri, før nogen brænder helt ud, hvilket beskytter både medarbejderen og organisationen.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Zoios sporer de 8 drivere, som forskning viser, virkelig påvirker jobtilfredshed: livsharmoni, udvikling, sociale relationer, støtte, anerkendelse, mindfulness, bidrag og optimisme. Hver chauffør får sin egen score fra 0-100, der viser dig de specifikke håndtag, du kan trække for at forbedre det generelle velvære. Denne detaljerede visning bevæger dig ud over generiske engagementsresultater for at forstå nøjagtigt, hvad der fungerer, og hvad der er ødelagt, som at opdage, at dit team elsker deres arbejde, men føler sig undervurderet.
Zoios leverer personlige anbefalinger baseret på dine specifikke engagementsdata og fortæller ledere og HR nøjagtigt, hvad de skal fokusere på for at forbedre trivsel. I stedet for generisk rådgivning analyserer AI-træneren dit holds kørerscore, kommentarer og mønstre for at foreslå konkrete næste trin som 'Fokuser på anerkendelse i dit næste teammøde' eller 'Løs problemer med arbejdsbyrden med dine to senioringeniører. ' Disse kontekstuelle anbefalinger omdanner data til handling og hjælper travle ledere med at prioritere de rigtige samtaler.
Zoios viser hver trivselschaufførs score over tid, så du kan se, om anerkendelse, udvikling eller andre faktorer forbedres eller falder på tværs af undersøgelsesperioder. Disse trendlinjer hjælper dig med at vurdere, om initiativer fungerer, f.eks. at kontrollere, om din nye præstationsgennemgangsproces forbedrede udviklingsscorerne. Ved at spore individuelle drivere frem for blot det generelle velvære forstår du de specifikke komponenter i din engagementshistorie og kan måle virkningen af målrettede interventioner.
Zoios genererer live dashboards og visualiseringer med det samme, når medarbejderne gennemfører pulsundersøgelsen uden at vente på manuel analyse eller rapportkompilering. HR og ledere ser opdaterede trivselsresultater, tendenser og kommentarer i realtid uden at røre ved Excel eller bygge præsentationer. Denne øjeblikkelige adgang til indsigt betyder, at du hurtigt kan reagere på engagementsproblemer og træffe datadrevne beslutninger uden forsinkelser eller administrative omkostninger.
Zoios giver øjeblikkelig indsigt på organisationsniveau, der viser generel trivsel, belastning og ENP'er på tværs af hele din virksomhed, i det øjeblik spørgeundersøgelserne kommer ind. Dashboardet fremhæver dine stærkeste og svageste drivere, svarprocenter og sammenligner aktuelle resultater med tidligere målinger uden manuel beregning. Denne øjeblikkelige virksomhedsvisning hjælper ledere og HR med hurtigt at vurdere organisationens sundhed og identificere de største muligheder for kulturel forbedring.
Årlige engagementsundersøgelser gav mening, når dataanalyse tog uger. Men i nutidens hurtige forretningsmiljø er det organisatorisk fejlbehandling at vente måneder på at forstå, hvordan dine medarbejdere føler. Når du får resultater, handler efter dem og måler igen, er et helt år gået, og dine bedste medarbejdere er allerede gået.
Zoios leverer engagementsindsigt i realtid med live dashboards, der opdateres øjeblikkeligt, når medarbejderne gennemfører hver pulsundersøgelse. Ingen ventetid på, at HR kompilerer regneark eller bygger præsentationer. Ingen forsinkelser, mens nogen manuelt beregner scoringer. I det øjeblik dine medarbejdere deler feedback, kan ledere se resultater, få øje på problemer og handle.
Denne umiddelbarhed forvandler, hvordan du styrer kultur. Ledere kontrollerer trivsel i hele virksomheden lige så let, som de gennemgår salgstal. Ledere ser deres holds seneste score og kan løse bekymringer i deres næste 1-mod-1. HR ser en bekymrende tendens inden for Engineering og kan undersøge med det samme i stedet for uger senere. Realtidsadgang betyder realtidsrespons.
Hastigheden forstærkes også over tid. Mål månedligt i stedet for årligt, og du får 12 datapunkter i stedet for et. Det betyder, at du kan spore, om dine initiativer rent faktisk fungerer, og fange, hvad der forbedrer engagementet, og hvad der spilder tid. Du kan være smidig med din personalestrategi, teste tilgange og lære hurtigt i stedet for at satse alt på årlige undersøgelsesresultater. Når indsigten er øjeblikkelig, bliver forbedring kontinuerlig i stedet for en begivenhed en gang om året.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
