Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
Virksomhedsdækkende scoringer skjuler mere, end de afslører. En respektabel samlet score kan maskere, at et kontor trives, mens et andet kæmper, eller at nyansatte elsker det, men engagementet går ned efter et år. Aggregerede data lader problemer skjule sig, indtil de bliver kriser.
Zoios muliggør segmentering efter demografiske attributter som køn, aldersgrupper, og udstationeret status, så du kan identificere engagementsforskelle på tværs af forskellige medarbejderpopulationer. At forstå, hvordan trivsel adskiller sig efter demografi, hjælper dig med at få øje på potentielle inklusionsproblemer og skræddersy din personalestrategi. For eksempel afslører opdagelsen af, at kvinder scorer 10 point lavere på trivsel end mænd, et vigtigt egenkapitalproblem, som data på organisationsniveau kan skjule.
Zoios giver segmentering efter tværorganisatoriske attributter som jobniveau, ansættelsesbånd og rolletyper, der spænder over flere teams. Du kan se, hvordan trivsel adskiller sig mellem dine seniorledere og juniormedarbejdere, eller sammenligne engagement for medarbejdere i deres første 6 måneder med dem med 2+ års ansættelse. Disse tværgående segmenter afslører mønstre, som ren organisationssegmentering går glip af, som om din engagementsudfordring faktisk er et onboarding-problem for nyansatte.
Zoios mærker og segmenterer automatisk åbne kommentarer, efter hvilken trivselsdrivkraft (som anerkendelse, udvikling eller livsharmoni) de relaterer til, og organiserer tusindvis af kommentarer i handlingsrettede temaer. I stedet for at læse hver kommentar individuelt, kan du filtrere for at se al feedback om anerkendelsesproblemer eller udviklingsproblemer. Denne aktuelle organisation hjælper dig med hurtigt at identificere de mest almindelige temaer i medarbejderfeedback og forstå, hvad der ligger bag lave chaufførresultater.
Zoios giver dig mulighed for at oprette brugerdefinerede segmenter til projektteams eller kundeopgaver, hvilket muliggør måling af engagement ud over permanent organisationsstruktur. Du kan tagge medarbejdere med specifikke projekter eller klienter, de arbejder på, og se trivselsresultater for disse grupper. Denne fleksibilitet hjælper organisationer, hvor arbejdet er projektbaseret, med at forstå, hvordan forskellige engagementer påvirker mennesker, og identificere, hvilke klienter eller projekter der skaber problematisk belastning.
Zoios giver dig mulighed for at segmentere engagementsdata efter ledelseshierarki, der viser både direkte teamresultater og samlede resultater inklusive alle indirekte rapporter. En afdelingsleder kan se deres direkte ledelsesteams score adskilt fra aggregatet inklusive alle i afdelingen. Denne hierarkibevidste segmentering hjælper ledere på forskellige niveauer med at forstå engagement i deres fulde kontrolområde, mens de stadig identificerer problemer inden for specifikke teams.
Zoios giver dig mulighed for at segmentere pulsundersøgelsesresultater efter din organisationsdiagramstruktur og vise trivsel- og engagementsresultater for hver afdeling og team. Du kan gå ned fra virksomhedsniveau til individuelle teams og sammenligne scoringer på tværs af hierarkiet for at identificere lommer af ekspertise og områder, der har brug for support. Denne organisatoriske segmentering sikrer, at indsigt i engagement når de ledere, der kan handle på dem, hvor hver leder ser deres del af billedet.
Zoios forhindrer kombination af flere filtre, der ville skabe segmenter, der er for små til at opretholde anonymitet, hvilket beskytter medarbejdernes privatliv på tværs af alle engagementsdata. Platformen blokerer intelligent filterkombinationer, der reducerer et segment under din anonymitetstærskel, selvom hvert enkelt filter ville være acceptabelt. Denne proaktive beskyttelse betyder, at medarbejderne kan stole på, at ingen smarte filtreringstrick kan identificere deres svar, hvilket tilskynder til mere ærlig deltagelse i pulsundersøgelser.
Zoios giver øjeblikkelig indsigt på organisationsniveau, der viser generel trivsel, belastning og ENP'er på tværs af hele din virksomhed, i det øjeblik spørgeundersøgelserne kommer ind. Dashboardet fremhæver dine stærkeste og svageste drivere, svarprocenter og sammenligner aktuelle resultater med tidligere målinger uden manuel beregning. Denne øjeblikkelige virksomhedsvisning hjælper ledere og HR med hurtigt at vurdere organisationens sundhed og identificere de største muligheder for kulturel forbedring.
Virksomhedens engagementsresultater skjuler mere, end de afslører. En respektabel samlet trivselsscore på 78 kan skjule, at dit kontor i London er på 85, mens København sidder på 68. Dine kvindelige medarbejdere kæmper muligvis ved 70, mens mænd krydser på 82. Aggregerede data lader problemer skjule sig tydeligt, indtil de bliver omsætningskriser.
Zoios giver omfattende segmentering, så du kan se engagement gennem flere linser. Opdel resultaterne efter organisationsstruktur (afdelinger, teams, placeringer), demografi (køn, alder, ansættelse, anciennitet) eller brugerdefinerede dimensioner (projekter, klienter, ledere). Hvert segment viser sine egne scoringer, tendenser og kommentarer, hvilket afslører de mønstre, som virksomheden gennemsnitligt skjuler.
Denne granularitet er, hvor engagementsmåling bliver virkelig kraftfuld. Opdag, at din engagementsudfordring ikke er i hele virksomheden, den er faktisk koncentreret i et kæmpende team. Lær, at nyansatte i deres første 6 måneder har stor trivsel, men engagementet går ned efter et år, hvilket peger på et fastholdelsesproblem. Find ud af, at et bestemt klientprojekt skaber problematisk belastning for alle, der er tildelt det.
Bevæbnet med denne indsigt kan du målrette interventioner, hvor de faktisk er nødvendige i stedet for at spilde ressourcer på virksomhedsdækkende programmer, der ikke løser de virkelige problemer. Segmentering forvandler engagement fra en vag kulturel bekymring til specifikke, løsbare problemer. Du holder op med at behandle symptomer og begynder at rette grundårsager, fordi du endelig forstår, hvor problemerne faktisk lever.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
