Vores 2-minutters survey er baseret på videnskab, det er super nemt og giver dig præcis hvad du har brug for; Overblik, benchmarks, trends, analyser og actions.
© Zoios. Alle rettigheder forbeholdes.
De fleste organisationer opdager udbrændthed, når det er for sent. En medarbejder går på stressorlov eller slutter uden forklaring. Exit-interviews afslører, at de havde kæmpet i flere måneder, mens ingen bemærkede det. Disse forebyggelige tab koster dig talent, viden og moral, du ikke kan erstatte.
Zoios byggede sin pulsundersøgelse på videnskabeligt validerede spørgsmål, der forklarer 69% af variationen i jobtilfredshed, hvilket giver dig pålidelige og meningsfulde engagementsdata. Undersøgelsesrammen er baseret på erhvervspsykologisk forskning, ikke opfundet vilkårligt, hvilket sikrer, at du måler, hvad der faktisk betyder noget for trivsel. Dette videnskabelige fundament betyder, at du kan stole på dine scoringer, sammenligne dem trygt over tid og retfærdiggøre folks initiativer til ledelse med troværdige data.
Zoios underretter medarbejdere, der scorer i det problematiske belastningsinterval, og giver dem mulighed for anonymt at advare deres udpegede kontaktperson om, at de gerne vil have support. Medarbejderen opretholder fuld kontrol med et samtykkesystem, de vælger, om de vil aktivere underretningen, og deres identitet afsløres aldrig, medmindre de giver samtykke. Dette skaber en sikker kanal for medarbejdere, der har problemer med at bede om hjælp på et kritisk tidspunkt, hvilket muliggør proaktive samtaler, der forhindrer udbrændthed, samtidig med at privatlivets fred respekteres.
Zoios markerer automatisk, når nogen scorer 50 eller derover på belastning, hvilket indikerer, at de oplever betydelig stress, der risikerer at føre til sygefravær. Disse problematiske belastningsniveauer korrelerer stærkt med meget lavt velvære (gennemsnitlig score på 53) og signifikant øget risiko for længerevarende fravær. Tidlig opdagelse betyder, at du kan gribe ind med support, justering af arbejdsbyrden eller fri, før nogen brænder helt ud, hvilket beskytter både medarbejderen og organisationen.
Zoios giver et diagram over arbejdsbyrde versus belastning, der afslører, om teamstress skyldes arbejdsvolumen eller andre komplikationer som kompleksitet, uklare forventninger eller personlige problemer. Du kan se teams med stor belastning, men lav arbejdsbyrde (peger på problemer, der ikke er volumener) eller høj arbejdsbyrde uden belastning (viser, at folk klarer sig). Denne analyse forhindrer den almindelige fejl ved at reducere arbejdsbyrden, når det virkelige problem er dårligt samarbejde eller uklare prioriteter, hvilket hjælper dig med at målrette den rigtige løsning.
Zoios giver dig mulighed for at oprette brugerdefinerede segmenter til projektteams eller kundeopgaver, hvilket muliggør måling af engagement ud over permanent organisationsstruktur. Du kan tagge medarbejdere med specifikke projekter eller klienter, de arbejder på, og se trivselsresultater for disse grupper. Denne fleksibilitet hjælper organisationer, hvor arbejdet er projektbaseret, med at forstå, hvordan forskellige engagementer påvirker mennesker, og identificere, hvilke klienter eller projekter der skaber problematisk belastning.
Zoios viser hver trivselschaufførs score over tid, så du kan se, om anerkendelse, udvikling eller andre faktorer forbedres eller falder på tværs af undersøgelsesperioder. Disse trendlinjer hjælper dig med at vurdere, om initiativer fungerer, f.eks. at kontrollere, om din nye præstationsgennemgangsproces forbedrede udviklingsscorerne. Ved at spore individuelle drivere frem for blot det generelle velvære forstår du de specifikke komponenter i din engagementshistorie og kan måle virkningen af målrettede interventioner.
Zoios bruger kunstig intelligens til at analysere engagementsmønstre på tværs af alle dine data og identificere de underliggende årsager til trivselsproblemer. I stedet for blot at vise lave score undersøger AI forholdet mellem chauffører, kommentarer og segmenter for at få indsigt som 'Anerkendelse er den største løftestang for at forbedre trivsel i dit salgsteam. ' Denne holistiske analyse hjælper dig med at bevæge dig ud over observationer på overfladeniveau for at forstå, hvad der virkelig påvirker dine medarbejdere, og hvor du skal fokusere forbedringsindsatsen.
Zoios leverer personlige anbefalinger baseret på dine specifikke engagementsdata og fortæller ledere og HR nøjagtigt, hvad de skal fokusere på for at forbedre trivsel. I stedet for generisk rådgivning analyserer AI-træneren dit holds kørerscore, kommentarer og mønstre for at foreslå konkrete næste trin som 'Fokuser på anerkendelse i dit næste teammøde' eller 'Løs problemer med arbejdsbyrden med dine to senioringeniører. ' Disse kontekstuelle anbefalinger omdanner data til handling og hjælper travle ledere med at prioritere de rigtige samtaler.
De fleste organisationer opdager udbrændthed, når det er for sent. En medarbejder går på stressorlov, eller værre, stopper simpelthen uden forklaring. Exit-interviews afslører, at de havde kæmpet i flere måneder, mens ingen bemærkede det. Disse forebyggelige tab koster dig talent, institutionel viden og teammoral.
Zoios fanger risikoen for udbrændthed, før det bliver en realitet med proaktive belastningsmeddelelser. Når nogen scorer 50+ på belastning (hvilket indikerer alvorlig stress, der risikerer at føre til sygefravær), advarer platformen dem automatisk og tilbyder en fortrolig måde at anmode om support på. Medarbejdere bevarer fuld kontrol, de vælger, om de vil aktivere en meddelelse til deres udpegede kontaktperson, og deres identitet forbliver beskyttet, medmindre de udtrykkeligt giver samtykke.
Dette tidlige advarselssystem har forhindret utallige stressrelaterede fravær. Det skaber en sikker kanal for kæmpende medarbejdere til at bede om hjælp i det kritiske øjeblik, hvor intervention faktisk fungerer. I stedet for at lide i stilhed, indtil de går i stykker, har medarbejderne en privat måde at signalere, at de har brug for støtte.
For ledere og HR forvandler disse advarsler forebyggelse af udbrændthed fra reaktiv brandslukning til proaktiv pleje. Du kan gribe ind med justeringer af arbejdsbyrden, prioriteringshjælp eller fritid, før nogen går helt ned. Medarbejderen får støtte, når de har mest brug for det. Organisationen forhindrer dyrt sygefravær og potentiel omsætning. Alle vinder, når du får belastning tidligt i stedet for at håndtere udbrændthedskonsekvenser senere.
Det er nemt at komme i gang med Zoios, og du kan prøve vores pro plan gratis. Du kan også altid fortsætte med at måle trivsel og tilfredshed gratis på vores starter plan - som stadig giver fantastisk indblik og data.
Importer alle dine medarbejdere fra en Excel- eller CSV-fil. Vi hjælper dig med at gøre dette gratis. Det tager under én dag.
Hvis du har et HR-IS-system: Vi kan også opsætte en integration, der automatisk synkroniserer medarbejderoplysninger fra dit HR-system til Zoios platformen.
Tilføj en hvilken som helst segmentering som du vil have. De meste oplagte er lokationer, afdeling og team. Men det kunne være segmentering så som køn, generation, alder eller level. Alt er muligt.
Sørg for, at dine ledere er opmærksomme at du introducerer dette system for at få et overblik over organisationen og være mere proaktiv med hensyn til medarbejdertendenser, ikke for at overvåge deres individuelle præstationer.
Kommuniker det på et all-hands møde. Fortæl medarbejderne, at du begynder at måle mere aktivt og har brug for deres input. Vi har en præsentationsskabelon, du kan bruge, der dækker anonymitetspraksis, timing og hvad du kan forvente.
Sådan kører du din survey: Du bestemmer helt selv hvilken dag du vil have det sendt, og så styrer Zoios automatisk alt omkring udsende og opfølgning med medarbejderne.
Hvis du bruger Slack kan du tilføje vores integrationen med kun fire klik. Gør det før datoen for din undersøgelse, og så bliver medarbejdere også nudget på Slack til at få svaret på jeres engagement survey.
Systemet håndhæver automatisk anonymitet, så resultater fra grupper og segmenter, der er for små, vil ikke være synlige for hverken HR, ledelse eller den enkelte leder - det sørger vores platform for.
Dataene er øjeblikkeligt tilgængelige og vi konverterer data til til intuitive dashboards med benchmarks og dybe analyser på tværs af hele organisationen.
Du giver derefter dine ledere adgang til deres afdelinger og teams. Platformen vil give dem detaljerede rapporter, årsagsanalyser baseret på feedback og konkrete anbefalinger og handlinger de kan overveje for forbedre deres teams trivsel og performance.
Zoios er anonymt for medarbejdere. Vi er SOC-2 TYPE II certificeret.
