Vesterbrogade 26, 1620 København V
Denmark. VAT: DK-42135232
Denmark. VAT: DK-42135232
Vi kan trygt og stolt certificere denne virksomhed som en arbejdsplads med høj trivsel, lav stress og et generelt højt ambassadørskab blandt medarbejderne.
For at blive certificeret skal virksomheden have 2 målinger inden for de sidste 6 måneder med mindst 100 svar eller en svarprocent på 70%, hvilket sikrer repræsentative målinger. Dernæst skal de passere disse tærskler:
Kriteriet er at have et gennemsnit på over 25 i eNPS, hvilket betyder, at denne virksomhed har mange ambassadører, der ønsker at anbefale virksomheden til andre.
Kriteriet er at have et gennemsnit på over 75 i trivsel på tværs af 8 drivers, hvilket betyder, at medarbejderne er meget glade for at arbejde i dette miljø.
Kriteriet er, at maksimalt en ud af ti ansatte må score på et problematisk stressniveau over de repræsentative målinger.
Vores certificering bygger på 3 værdier: Objektiv, krævende og non-profit. Virksomheder, der bliver certificeret Happy Workplace™, skal pålideligt demonstrere god trivsel, eNPS og lav forekomst af stress.
For at sikre, at Certified Happy Workplace™ er troværdig og pålidelig, bygger den på flere repræsentative målinger, der dokumenterer, at virksomheden opfylder kriterierne på tværs af trivsel, ENP'er og belastning.
Virksomheder skal have mindst to målinger med repræsentativ deltagelse for at kunne konkurrere om certificeringen. De skal også have et godt velvære, god promotorscore og lav forekomst af problematiske belastninger for at blive en Certified Happy Workplace™.
Virksomheder bør ikke være i stand til at købe en certificering for at narre medarbejdere, kandidater og offentligheden. Du betaler ikke en krone for at være en Certified Happy Workplace™, da det ville fordreje incitamentsstrukturen. Du skal blot måle gratis og bestå kriterierne.
Hver virksomhed har en unik kultur, processer og vision for arbejdspladsen. For at være en certificeret glad arbejdsplads skal du dog have en god score på tværs af disse 8 vigtige drivers for trivsel og tilfredshed.
Måler, om medarbejderne føler, at de udvikler sig med hensyn til karriere, faglige færdigheder og personlige færdigheder.
Måler, om medarbejderne føler, at deres kolleger og ledere er tilgængelige og giver dem den nødvendige sparring og støtte.
Måler, om medarbejderne føler, at de er optimistiske med hensyn til fremtiden i betragtning af de oplysninger, der i øjeblikket er kendt.
Måler, om medarbejderne føler, at de har et sundt forhold mellem fritid og arbejde, og får livet til at harmonisere med deres liv.
Måler, om medarbejderne føler, at de er nyttige, opnår noget, leverer godt arbejde og bidrager til virksomhedens mission og vision.
Måler, om medarbejderne føler, at de bliver tilstrækkeligt set, hørt, anerkendt og belønnet for deres indsats.
Måler, om medarbejderne føler, at de har en positiv sindstilstand, hvilket betyder, at de kan klare deres opgaver uden at føle sig for nervøse eller stressede.
Måler, om medarbejderne føler, at de har gode og tilfredsstillende sociale relationer på arbejdspladsen.