Video 5: Data-drevet ledelse af organisationen

Intuition og samtaler er ikke nok – for at udvikle en succesfuld rådgivningsvirksomhed kræver det data. Virksomheder, der systematisk måler trivsel, stress og jobtilfredshed, oplever markante forbedringer i både engagement og performance.

Key insights:

• Data skaber klarhed – Målinger viser præcist, hvor medarbejdere trives, og hvor der er udfordringer.
• Typiske udfordringer, som data kan identificere:
  • Samarbejdsvanskeligheder mellem kundeteams.
  • Top-performers, der mangler udvikling efter tre år.
  • Medarbejdere med børn, der savner balance.
  • Juniors og associates, der føler sig socialt isolerede.
• Mål effekten af jeres initiativer:
  • Hvordan reagerede medarbejderne på en ny strategi?
  • Hvilken effekt havde en omstrukturering eller et nyt projekt?
  • Forbedrer sociale arrangementer trivslen?
• Enkle surveys kan givedyb indsigt – Med kun 11 spørgsmål hver måned eller kvartal kan du måle trivsel, strain, eNPS og de 8 nøglefaktorer, der driver motivation.
• Gør ledelse strategisk – Brug data til at sætte KPI’er for ledere, skabe en stærkere feedbackkultur og sikre åben dialog i teams.

Når du måler systematisk, kan du ikke kun identificere problemer – du kan også dokumentere, hvad der virker, og hvordan I bedst håndterer svære perioder.

De 11 spørgsmål:

1. Hvor tilfreds er du med, hvordan arbejdet passer ind i dit liv?
2. Hvor tilfreds er du med din personlige- og professionelle udvikling?
3. Hvor tilfreds er du med dine sociale relationer på arbejdet?
4. I hvor høj grad føler du at du får den nødvendige sparring og støtte fra dine kollegaer og ledere?
5. I hvor høj grad føler du, at du bliver anerkendt og belønnet for dit arbejde?
6. Hvor ofte føler du dig nervøs eller "stresset"?
7. Hvor ofte føler du dig tryg ved at kunne løse dine problemer og udfordringer?
8. Hvor ofte føler du, at du er nyttig, udretter noget og bidrager?
9. Hvor ofte føler du dig optimistisk omkring fremtiden?
10. Hvor sandsynligt er det at du vil anbefale CBIT som arbejdsplads til en bekendt eller tidligere kollega?
11. Hvor tilfreds er du med dit arbejde, samlet set?

‍