Video 2: Struktureret feedback motiverer udvikling

Lær, hvordan struktureret feedback kan skabe en stærkere udviklingskultur, mere retfærdig performanceevaluering og nemmere ledelse.

Udfordringen ved traditionelle udviklingssamtaler er at den årlige udviklingssamtale uden data og struktureret feedback er ineffektiv og skaber sjældent reel udvikling.


Sådan arbejder professionelle konsulentvirksomheder

  • Hver 6. måned indsamles feedback fra 4-6 kollegaer og ledere, som medarbejderen har arbejdet tættest med.
  • De svarer på to spørgsmål:
    • Hvilken adfærd fungerer godt og bør fortsætte?
    • Hvilken adfærd kan eller bør forbedres?
  • AI kan opsummere feedbacken og identificere primære styrker og udviklingsområder.

Sådan sikrer man brugbar feedback

  • Feedbacken gennemgås med en mentor, leder eller faglig chef.
  • Medarbejderen vælger selv, hvad de vil fokusere på, med støtte fra lederen.
  • Samtaler og aftaler dokumenteres centralt for at sikre opfølgning og transparens.

Kvantitativ måling af performance

  • Tilføj skala-spørgsmål for at vurdere fx kommunikation, faglighed og bidrag til kulturen.
  • Skaber konkrete målepunkter og reducerer subjektivitet i performancevurdering.

Resultatet

En stærkere feedbackkultur, tydeligere udviklingsmål og mere retfærdig performanceevaluering – en win-win for både medarbejdere og ledere.